法定节假日工资劳动争议案例分析 劳动争议的特征包括什么

法定节假日工资劳动争议案例分析：

法定节假日加班工资如何计算?

劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在本案中，原被告双方劳动合同约定双方约定每月发放加班工资。

劳动争议的特征包括什么?

劳动争议的基本特征包括：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;②劳动争议主体之间必须存在劳动关系。劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的;③劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。