在当今社会，狼性文化正逐渐成为一些公司领导所推崇的管理模式。这种文化追求高效、竞争和成功，强调团队中必须有“狼”，即具有攻击性、决断力和野心的人。然而，这种文化对于像80后这样的老员工来说，却是极其残酷的。
岩石上的一群狼A pack of wolves on a rock
网友自述
(资料图片仅供参考)
自己在新公司也来了2个月了（某金融数据中心），无聊和一个96年的老同事聊起来，我们属于项目外包，那个老同事来了3年了，属于正是编内人员，平时比较八卦，性格挺好，和我们这些人聊的挺开。听他的原话是 因为需要狼性文化 ， 目前我们所在部门3年没有离职过一个老员工， 领导拍板需要内退一个干了15+年的老员工，他既不是领导也没有评上高级职称，所以被领导们盯上，打算引导内退，连人带椅子一起抬出去。
听这哥们表达的意思是， 老的因为每年多多少少有加工资那么多年了，工资挺高了，高薪新招个待遇只是他的60%这样，但是效益产出是差不多的。 再加上没有新鲜血液，部门推崇狼性文化，干的了干，干不了走人， 前几年招进来96-98年的已经能独当一面，去年进来的2个00后也逐步提升成长很快，那帮80-85年的就被盯上了。
其实聊着聊着就有种变了味了，感觉调侃的同时也在为自己担忧。题外话， 那个要被抬走的，据说是该部门第一个校招985、211学校的研究生。
此帖一出，瞬间引发大家热议
✦ 部分网友感慨80后的不容易，年纪不大，工作却不保。
✦ 还有部分网友认为内退不是辞退，是好事。
✦ 还有小部分网友认为所谓的“狼性文化”是大环境推崇的，其实就是压榨行为。
“狼性文化”这个词最早出现在美国商业管理中。20世纪80年代起，它被用来描述企业中一种竞争激烈的、追求高产出和快速发展的工作环境。这种文化意味着员工必须不断地奋斗，要么开创一片新天地，要么被淘汰。它是企业为了实现成功，主动对竞争对手保持敌对状态和灵活适应市场迅速变化所采取的一种策略。
熬夜加班办公过度劳累犯困春困困意睡眠不足疲惫累趴在桌子上睡觉
然而，随着时间的推移，“狼性文化”这个概念已经演变成职场打工人很不喜欢的现象，除非你是领导层。
狼性文化可能具有某些优点，例如使团队成员积极进取、勇于拼搏和创新，但它对那些在公司中工作多年的员工造成的损害也不容忽视。
尤其对于80后这群在职场上已经打拼十几年的人来说，虽说技能或者经验上已经达到巅峰，但他们的存在已经成为了负担而不是资产，因为他们的薪资水平和年龄都比较大，为了节约成本和换新血液，80后往往会被列入淘汰的名单中。未来职场中的80后，该何去何从？我们希望听到的是好消息。
大家觉得这种狼性文化好吗？
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来源：东方热线
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