人力资源od是什么意思 证书_人力资源od是什么意思|世界观焦点

(资料图片仅供参考)

1、OD是干什么的?OD的职能其实很多传统模块都有涉及到，包括：A、变革管理(CM)：包括架构调整、战略规划、组织文化建设、领导力提升。

2、主要致力于增强组织结构、进程、战略、人文和文化之间的一致性，发展组织的组我更新能力;B、培训与开发(T&D);C、人才管理(TM)，包括关键绩效员工管理、职业生涯规划、继任计划、管理培训生等;D、绩效管理(PM);3、OD怎么做?借用Galbraiths Star Model来谈OD，组织是由5个要素组成的，分别是Strategy，Structure，Process，Reward和People。

3、对一个组织的这5个要素中任一方面的加强和优化，都属于OD的范畴。

4、但是目前国内人力资源状况参差不齐，不是所有的HR都能参与战略。

5、所以OD可以先从People和Reward这两个方面先入手，通过外延的踏实工作，提升自己对于组织的影响力，进而在参与到更多的组织层面的战略性项目，在其他的方面施加自己的影响力。

6、ohe 没,,,,,没听过。

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