人才招引有诚意
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前沿医药项目落地济宁高新区
山东诺明康药物研究院有限公司位于济宁高新区智能终端产业园内，是一家专注于高端制剂研发的医药科技型创新企业，为国家高新技术企业、山东省优秀新型研发机构、济宁市靶向制剂重点实验室。
在诺明康公司实验室内，济宁学院教授、诺明康公司总经理李明丽正带领研发团队开展新药试验。
作为一名药剂学博士，李明丽专注新药研发20年，主要从事改良型新药与高端制剂研发，研究方向为靶向纳米给药系统用于药物递送，有关成果处于国内前沿。2022年，李明丽获评泰山产业领军人才。
谈及与济宁高新区的合作，李明丽表示，这与当地的产业基础和人才政策密不可分。2018年，合作之初，济宁高新区与济宁学院共同建立了济宁靶向抗肿瘤药物研究院，高新区提供免费场地、部分设备、建好实验室，作为这一平台的负责人，李明丽带领团队“拎包”入驻，开展药品研究，后引入社会资本方，成立诺明康药物研究院有限公司，加速科研成果的转化。
“济宁高新区不仅具有浓厚的生物医药产业氛围，对人才也十分重视，为人才提供了各方面的优惠政策，包括人才补贴、住房补贴等。此外，高新区还为我们免费提供了研发的实验场地。基于高新区的人才政策优势及产业氛围优势，我们选择落地于此。”李明丽说。企业落地后，高新区每年定期与企业沟通，关注企业发展情况，为企业排忧解难。
诺明康公司2019年10月份注册成立，随着人才规模的不断扩大，仪器设备的不断增加，最初的场地已经无法满足企业发展需求。济宁高新区主动靠上服务，积极协调解决问题，目前，诺明康企业的场地规模已达到5000余平方米。2022年，诺明康研发团队获评“济宁创新谷领军团队”，获得20万元的一次性奖金支持。现在，诺明康已拥有包括7名博士、40余名硕士在内的120余人的研发团队，持续深耕长效靶向制剂药物研发及改良型新药研发，目前已经取得了10余项长效靶向制剂专利。
企业的落地，同样给济宁高新区带来诸多实惠。借助诺明康企业的平台，高新区先后引进数十名医药相关领域人才。公司产品上市后，也将为高新区带来税收收入和经济效益。
选派“科技副总”
人才赋能产业创新发展
早上8时30分，薛贯鲁来到山东通佳机械有限公司，与研发人员一道投入到该公司的项目研发中去。高校教师到企业上班，源于薛贯鲁的双重身份，一方面，他是济宁市技师学院副教授、济宁市金相分析重点实验室副主任；另一方面，他是山东通佳机械有限公司的“科技副总”。
济宁高新区深入开展攀登工程企业“科技副总”选派工作，支持鼓励高校院所专家人才到高新区攀登工程企业担任科技副总，一批来自本土技术院校、在教学科研一线深耕多年的专家学者进企业、入车间，把教学课堂、研发课题带到企业生产的第一线，帮助企业研发新型产品、改进生产工艺、提高效率水平，打通“产学研”关键环节，让高校科研力量实现了从“纸面”到“地面”、从“理论”到“实践”的跨越。
作为济宁高新区首批“科技副总”，自2022年3月正式入驻通佳机械以来，薛贯鲁紧盯企业科研创新和重点项目建设，带领企业科研技术人员全力攻克企业技术难关，积极争取上级政策支持和要素保障。
作为塑料机械行业的领军企业，通佳机械充分感受到“校企联合”带来的红利。“我们的研发团队成功吸收‘科技副总’为主要研发成员后，根据PLA发泡材料性能添加了多种功能性辅助材料共混改性，改善了PLA的发泡效果，并保持了PLA所特有的可完全降解性能。‘科技副总’的加入为企业的研发团队注入了新鲜血液，提升了企业的整体研发实力。”山东通佳机械有限公司总经理李勇说。在驻企“科技副总”薛贯鲁的带领下，企业取得多项研发突破，多项成果获评省市荣誉。
此外，薛贯鲁还积极利用学院资源为企业服务，建立了校企合作的桥梁，充分带动企业高质量发展，助力企业攀登，带头为企业的人才招引、人才储备及平台搭建出谋划策。
“科技副总”是济宁高新区加强人才培育创新工作的缩影。这一创新举措激励引导各类人才向产业一线加速集聚流动，构建起产才深度融合、协同推进的新格局。
近年来，济宁高新区咬定科技强区、人才强区目标，紧盯人才服务环节，在平台建设、服务支持、环境提升等方面持续发力，延揽人才成效显著。
作为全市人才的引领区、核心区，济宁高新区聚焦建设人才“一港三基地”，即国家创新人才培养示范基地、省级专家服务基地、市级人才教育基地和蓼河国际英才港，开展了一系列的创新实践活动，实现了产业链、创新链和人才链深度融合，以智兴产、近悦远来的人才生态加速形成。
截至目前，济宁高新区累计聚集诺贝尔奖获得者2名、海内外合作院士16名、国家级重点人才工程人选29名、省“泰山”系列工程人才39名，以及其他省市级重点人才工程人选170余名，拥有产业技能人才3.5万人，国家高新区引领示范辐射作用充分显现。
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