【理通三迤】用好人才选育的“三板斧”

(资料图)

作者：董伟

人才选育是一个国家和社会发展的重要方面，也是推动经济增长和社会进步的关键环节。在当前的社会背景下，要加强人才选育的“三板斧”，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，通过对人才科学合理地选、育、用、留，为国家和社会的发展注入新的活力。

识其心性而选之。人才强国，选是前提，要广开进贤之路、广纳天下英才。选人时要把政治标准摆在首位，突出“公平公正、能力优先、潜力发掘、多元化”的原则，把那些能干事、干实事的优秀人才留下来，真正让“能者入选”“贤者得用”。韩信原是项羽的部下，他有勇有谋，是天下无双的军事家，但在项羽手下却得不到重用。后与萧何结识，萧何发现韩信有胆有识，是个不可多得的人才，于是向刘邦推荐，进而筑坛拜将，建功立业。组织部门要当好有慧眼的伯乐，善于发现人才，吸引汇聚人才，优化部门建设，扩大组织队伍，才能更好地为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的保证。

判其悟性而育之。人才强国，育是方法，对待人才不是一引了之，而是一个用心“培育”的过程。组织部门要有坚持为党育人、为国育才的大局意识，全面提高人才培养质量，着力造就拔尖创新人才。要构建有利于人才成长的教育机制，增加对人才教育领域的投资，提高培养质量、数量以及外部环境保障；要制定保障人才发展成长的支持政策，出台激励关怀办法，提供相关经济保障，鼓励和支持人才发展；要建立合理公正的人才评价体系，通过考核、评比、评估等方式，对人才进行选拔和评价，激励人才的成长和发展。

荐其韧性而用之。人才强国，用是根本，留是保障，要最大限度发挥人才的作用，人尽其才，才尽其用。《淮南子·兵略训》曰：“若乃人尽其才，悉用其力，以少胜众者”，《资治通鉴·唐纪·唐纪八》曰：“君子用人如器，各取所长”。组织部门用人时要考虑人才本身的实际情况，根据其专长、性格，根据岗位对人才的实际需求，做到人岗相应、以事择人，充分发挥人才的潜能。“筑巢引凤栖，花香蝶自来”，只有为人才提供政策保障、良好发展机会、稳定的职业发展平台，才会留得住人才，也才能真正把各方面的优秀人才集聚到党和人民事业中来，为国家的经济和社会发展提供强大的支持。

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