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专稿：宿州市砀山县赵屯镇坚持把强化村“两委”干部队伍建设作为提升基层工作质效的有力抓手，从“育”“用”“比”三方面入手，有效提升干部综合素质，增强干部为民服务本领，为推进乡村振兴赋能增效。
加强教育培训，夯实“育”字基础。广泛开展村“两委”干部教育培训工作，邀请党校讲师及各分管领导专题授课，围绕基层党组织建设、乡村振兴重点项目、村级集体经济发展规划、村干部及后备干部管理等各项工作，结合专题教育培训、远教电教定期学习、“三会一课”“党课开讲啦”等教育载体，开展形式多样的学习教育，进一步提升村“两委”干部政治理论水平和履职能力。
强化日常管理，提升“用”才成效。加强对村“两委”干部的日常管理，完善监督管理机制，镇纪委不定时到村抽查村干部在岗情况，加强纪律约束，增强村“两委”干部的工作责任感和紧迫感，用高标准严要求确保村“两委”干部始终“在状态”。通过开展“干群夜话”、实行为民服务全程代理、参与信访维稳工作等形式，拉近干群距离、提升工作质效，将各项工作转化为具体行动、实际成果，增进“两委”干部与群众的距离，做群众的知心人。截至目前，赵屯镇“干群夜话”活动开展260余次，参与群众2460余人次，搜集反馈问题144条，完成整改144条，充分做到了有事能办、有事速办，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，干群众之所盼。
注重实践锻炼，形成“比”学氛围。建立健全管理考核机制，全面掌握村“两委”干部思想动态和工作推进情况，定期公布各项工作排名，激发各村争先进位动力。开展优秀村书记培育及“书记教、教书记”活动，让先进村党组织书记现身说法传授经验，发挥帮带作用。通过召开村书记年度述职评议会、开展村书记“擂台比武”等方式，为村干部搭建展示能力的平台，通过述职、点评、打分等形式，形成比学赶超、互相启发、集思广益浓厚氛围，进一步打造政治意识强、工作能力强、作风纪律强的村“两委”干部队伍。（张晶晶）
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