最新单位请假条怎么写范文（精选29篇）
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尊敬的公司领导：
我于*年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请天婚假。现特向领导申请休婚假，自*年**月**日到*年**月**日共计天，请予以审批。
xx年x月x日
尊敬的领导：
我和女友商定于月日举办婚礼，需要从月日起请假天，于月日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人：
年月日
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 ( 从年月日至月日 ) 。恳请领导批准。
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月
工行培训中心:
因我行于8月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人8月10日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
工商银行海珠支行
营业部刘学
20xx年8月8日
请假条
尊敬的公司领导:
您好!!
本人因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为xx年5月20日(周一)——xx年5月29日(周三)，xx年5月30日(周四)正常上班 。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。
望领导批准!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
要按照公司规定的条件来进行请假，比如公司对事假和病假有一定要求的，要在规定的范围内请假，而不是超过范围，超过的话有可能会变成旷工的。
婚假请假条
单位领导：我与定于月日结婚，需请假天，恳请领导批准为盼。
(右下角)请假人：
(右下角)月日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期是12月下旬，怀孕已经超过9个月，现已经足月，随时有可能分娩，医生建议应该在家休息待产。特向领导申请办理请假手续，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的有关政策，产假合计148天，请假时间从20xx年×月×日至20xx年×月×日止，20xx年×月×日按时返校上班，恳请领导批准。
请假人：
20xx年×月×日
校团委信息中心办公室:
因本人参加的专业足球赛与开会时间相冲突，所以不能参加XX年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议，特此请假，恳请批准!
此致
敬礼
请假人：______________
_________年____月____日
姓名：
班级：0000
性别：X
学号:00000
联系电话：139X0257
起止时间：20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日
请假理由：我因前往办理事宜，不能按时参加此次军训，请予以准假为盼，请假期间一切安全及责任事故自负。
申请人签字：20xx年XX月XX日
班主任意见：
班主任签字：20xx年XX月XX日
教官意见：
教官签字：20xx年XX月XX日
教导员意见：
教导员签字：20xx年XX月XX日
尊敬的学校领导：
本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!
2年1月8日
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢！
申请人：
____年____月____日
病假条格式要求：
1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求;
2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3、第二行空两格开始写正文;
4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人;
7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9、病假人签名;
10、你写病假条的时间。
尊敬的公司领导：
我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天(从____月____日至____月____日)，请批准为盼。非常感谢!
申请人：______________
__________年_____月_____日
尊敬的______老师：
我是_____________初高______级_____班学生__________，因_____________________，特向您请假___________，请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假!
教师意见：______________
请假人：___________
_______年____月_____日
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位： 编号： 年 月 日 请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
尊敬的领导：
新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从x月x日至x月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
尊敬的_______________：
您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
(单位)办公室：
因本人下个礼拜就要到预产期，而且目前上班有好多不便的处所，所以今天特向单位请假90天，给单位工作带来不便还请引导谅解。
20xx年x月x日
尊敬的公司领导:
本人于x年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自xx月xx日到xx月xx日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人:
X年X月X日
附:结婚证明(复印件)
尊敬的______：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致
敬礼
请假条：
xx年x月xx日
尊敬的：
您好!我是xx学校的教师 ，因为 ，需请 。请假(时间)从 到 ，去往地点 ，请假期间有效联系方式： 。
恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：
时 间：
尊敬的领导：
您好!
我是 部(门)的 (姓名)，因为 (原因)，需要请假(时间)从 年 月 日 到 年 月 日 ，共( )天假，请假期间有效联系方式： 。 恳请领导批准，谢谢!
xx年x月x日
实践科技部的师兄师姐们：
由于上周去医院了，所以缺了一节实验课，明天中午要去补回来(老师说实验需要很长时间，而且下周二的上午放假，所以要做完两节课的内容，于是要求大家12点50就到东区实验楼，且上午还在东区上课)所以明天中午的会议请假，请见谅。
很想去参加会议，认识大家的······
薛旭
-x年4月28日
我定于2x年x月x日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于x年x月x日，至x年x月x日休婚假，特此申请，请予批准！
20xx年10月8日
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限
(一)假期限的规定
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题
(一)病假工资
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资
1997年8月25日实施的《北京市劳动局工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
尊敬的老师：
我是 学院 专业 级 班学生 (学号： )，因(事由) 需向您请假，请假起止时间： 月 日至 月 日，请假期间通讯地址/前往何处： ， 本人联系电话： ，请假期间紧急联系人姓名： ，紧急联系人电话： 。 请予批准。
此致
敬礼
请假人：
年 月 日
产假请假条格式
1、尊敬的领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准!
申请人：
X年X月X日
尊敬的领导：
我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
申请人：______________
__________年_____月_____日
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