劳动争议仲裁员的任职资格是什么？仲裁员的主要职责包括哪些？

劳动争议仲裁员的任职资格是什么?

成为劳动争议仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;曾任审判员的;律师执业满三年的。

仲裁员的主要职责包括:

1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;

2、进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查;

3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;

4、对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;

5、审查申诉人的撤诉请求;

6、参加仲裁庭合议,对案仵提出裁决意见

7、案件处理终结时,填报《结案审批表》;

8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;

9、宣传劳动法律、法规、规章、政策;

10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。