论述劳动争议处理原则?
劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则、以及着重调解的原则等。劳动争议仲裁委员会或者其他处理劳动争议的组织、个人，应当遵守上述原则，依法保护各当事人的合法权益。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理的基本特点是什么?
劳动争议处理的基本特点是：群众性、自治性、非强制性
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