劳动争议处理方案是什么？劳动争议请求事项怎么写？

劳动争议处理方案是什么?

劳动争议的解决方式有：

1、双方协商处理;

2、向企业劳动争议调解委员会申请调解;

3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议请求事项怎么写?

劳动仲裁请求事项具体如下：

(一)要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

(二)写明申请事项。也就是你想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

(三)写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述全面而又简洁。

(四)然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。

(五)最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。